Os níveis de maturidade de times é são medidos por avaliações ou assessments que normalmente são realizadas através de questionários que são respondidos pelos membros da equipe. É importante que as pessoas da organização entendam que esse tipo de avaliação é do time para o time e não como se a empresa estivesse avaliando cada indivíduo individualmente.
Realizar assessment ou avaliação de maturidade é muito importante, pois as questões avaliam diversas competências que números e outros indicadores de maneira individual não o fazem.
Uma avaliação de maturidade olha de perto para cada indivíduo e seu comportamento. Compreende a “personalidade” da equipe e os impedimentos para se tornarem ainda melhores. Traz à mesa questões vitais para a maturidade e estabilidade da equipe.
Nenhum assessment ou avaliação promove o resultado esperado sem discutir sua conclusão. O objetivo é, com base nos indicadores levantados, criar planos de melhoria baseados nas questões que direcionam a um roadmap claro para ajudar as equipes e organizações a potencializarem uma mentalidade de “crescimento”, onde líderes e seus times avaliam de maneira contínua como estão.
