GESTÃO DE

MUDANÇA

Em que acreditamos

dna

Agilidade como DNA

Mais do que um modo de fazer as coisas, uma forma de pensar para fazer.

objetivos

Objetivos estratégicos

Atuação baseada em metas estratégicas claras.

arquitetura

Arquitetura adequada

Suporte estruturado para desenvolvimento da agilidade e evolução dos produtos.

abrangencia

Abrangência corporativa

Agilidade para além da TI, com profundo comprometimento do negócio.

aprendizado

Aprendizado empírico

Aprender sempre por meio da experimentação.

evolucao

Evolução constante

Tomar prática  a melhoria contínua  por meio da inspeção & adaptação.

Criação do modelo ideal para cada realidade organizacional

O objetivo da gestão de mudança ágil é auxiliar as empresas em processos de transição, percorrendo o caminho da transformação e a evolução da maturidade ágil da empresa.

As ações desenvolvidas envolvem diversos pilares relacionados às pessoas impactadas pela mudança. É importante que todos entendam o que motivou a mudança e como cada um irá se relacionar com ela, ajudando as pessoas a se adaptarem ao novo ambiente que se instaurou.

O resultado desse trabalho é um diagnóstico bem estruturado, visando aspectos de negócios, organizacionais, culturais e técnicos do ambiente e equipe de desenvolvimento.

Para cada tópico descrevemos a nossa visão sobre o seu processo de desenvolvimento, com propostas firmes de soluções testadas por nosso time.

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