O que é Merit Money?

Você já ouviu falar em Merit Money? Sabe o que é e como funciona esse sistema de recompensa colaborativo? 

Com ele você aumenta a maturidade corporativa por meio de pessoas, comportamento e cultura, compreendê-lo e buscar formas de aplicá-lo será muito útil para sua empresa. 

O que é Merit Money?

O Merit Money é um sistema de bonificação financeira, baseado no mérito. Tem como objetivo estimular, reconhecer o bom desempenho e as contribuições dos colaboradores em uma empresa. 

Com ele é possível promover e incentivar, através de um ambiente saudável, a cultura de meritocracia, reconhecendo e valorizando os esforços individuais que levam ao sucesso coletivo da organização.

O conceito do Merit Money surgiu do contexto do Management 3.0, uma abordagem de gestão que busca adaptar as organizações à complexidade e à mudança constante do mundo atual, focando nas pessoas e na colaboração. 

É baseado em um sistema de recompensas e bonificação colaborativo e contínuo. Através dele, cada colaborador premia e reconhece os seus colegas de trabalho de acordo com a contribuição de cada um para a equipe, permitindo que as empresas recompensem as pessoas por suas contribuições e resultados.

Para o que serve?

O Merit Money serve para criar um ambiente seguro baseado na confiança mútua entre todos os membros do time. Ao invés de esperar uma recompensa anual ou semestral, centralizada na liderança ou da empresa, as próprias pessoas podem fazer o reconhecimento, gerando autonomia para que também se sintam valorizadas e motivadas pelo reconhecimento entre seus pares, que conhecem melhor o seu trabalho e o seu potencial.

Além disso, ele auxilia a incentivar o comportamento desejado, como o trabalho em equipe, a colaboração, criatividade, inovação, protagonismo, a liderança e a aprendizagem contínua, entre outros. Ou seja, ao receber as moedas virtuais dos seus colegas, os membros do time podem trocá-los por benefícios reais, itens que compõem o equivalente a uma loja virtual da própria organização que pode conter na gama de ofertas, cursos, itens de artigo pessoal, vouchers de compra entre outros.  Assim, podem também  investir em seu desenvolvimento pessoal e profissional, aumentando as suas competências e habilidades.

Outro benefício, está ligado à retenção de talentos, especialmente em empresas que enfrentam alta rotatividade de pessoal. Em outras palavras, oferecer recompensas financeiras com base no mérito aumenta motivação, satisfação dos colaboradores, tornando-os mais engajados e menos propensos a buscar oportunidades em outras empresas.

Como funciona o Merit Money?

Primeiro é importante ter a definição de metas e objetivos desafiadores, mas que realmente sejam possíveis de serem alcançados. Em seguida inclua resultados financeiros, satisfação do cliente, produtividade, inovação, qualidade do trabalho ou qualquer outra medida que esteja alinhada com a visão de resultado de valor da empresa.

Quando as metas são alcançadas ou excedidas, as pessoas recebem uma determinada quantidade de moedas pela conquista. O Merit Money também pode ser usado para premiar e incentivar comportamentos positivos, como a colaboração, a iniciativa ou a criatividade. Nesses casos, as recompensas são concedidas com base em critérios de avaliação subjetivos, como a observação direta do desempenho, feedback dos colegas e supervisores ou autoavaliação.

Para implementar o Merit Money é necessário ter regras claras, comunicadas e entendidas dentro de critérios que tenham como base a equidade. Mas para isso, tenha em mente alguns cuidados como:

• Não prometer recompensas com antecedência: a premiação deve ser uma surpresa positiva para os funcionários, não uma expectativa ou uma obrigação;
• Recompensar pares e não subordinados: a ação deve partir dos colegas de trabalho que conhecem melhor o valor das contribuições de cada um, não da liderança ou da empresa;
• Recompensar comportamento e não resultados: reconhecer os esforços e as atitudes dos funcionários, não apenas os números, entregas ou os produtos;
• Manter recompensas antecipadas pequenas: proporcionais ao mérito, não excessivas ou injustas;
• Ser forma pública e não privada: transparentes e visíveis para todos, não secretas ou ocultas;
• Ter constância: ocorrer com frequência, não apenas uma vez.

Como aplicar o Merit Money?

Para implantar o Merit Money é indicado seguir alguns passos:

1. Defina as metas e os objetivos da empresa para as equipes. O alinhamento deve ser claro e objetivo;
2. Crie a moeda virtual, como a Coin2U e distribua entre os colaboradores como forma de reconhecimento. 
3. Estabeleça um valor real para cada unidade da moeda virtual, e defina como os colaboradores podem trocá-la por benefícios como cursos, livros, viagens, itens de uso pessoal, e outros;
4. Periodicamente, distribua uma quantidade igual de moedas virtuais para cada pessoa, e alinhe sobre a distribuição ser feita entre os seus colegas de acordo com a importância das suas contribuições para a equipe e sempre melhor quando justificadas, reforçando a importância da comunicação e reforço positivo sobre atitudes;
5. Monitore os resultados do sistema de Merit Money e faça ajustes conforme necessário. Avalie se as metas estão sendo cumpridas, se as pessoas estão satisfeitas e se há algum problema ou conflito decorrente das recompensas.

Mais colaboração e menos competição

A plataforma Coin2U é uma ferramenta de recompensa colaborativa baseada no conceito de Merit Money. Ela permite que os colaboradores se reconheçam e façam premiações mutuamente com moedas virtuais, de acordo com as suas contribuições para o time e para a empresa. 

Assim, a plataforma Coin2U, estimula mais colaboração e menos competição, pois cada um se sente valorizado e motivado pelo feedback dos seus colegas. Além disso, ela reforça o comportamento positivo, como a cooperação, a iniciativa e a criatividade, que são fundamentais para o sucesso coletivo da organização

Surpreenda e motive os seus times com sistema de recompensa colaborativa que segue as diretrizes do Management 3.0.

Melhore o feedback e o desempenho de todos estimulando e reforçando comportamentos de reconhecimento. 

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