GESTÃO DE
MUDANÇA

Criação do modelo ideal para cada realidade organizacional

O objetivo da gestão de mudança ágil é auxiliar as empresas em processos de transição, percorrendo o caminho da transformação e a evolução da maturidade ágil da empresa. Equipes auto gerenciáveis que priorizam as Tarefas entre si com foco na entrega.

As ações desenvolvidas envolvem diversos pilares relacionados às pessoas impactadas pela mudança. É importante que todos entendam o que motivou a mudança e como cada um irá se relacionar com ela, ajudando as pessoas a se adaptarem ao novo ambiente que se instaurou.

O resultado desse trabalho é um diagnóstico bem estruturado, visando aspectos de negócios, organizacionais, culturais e técnicos do ambiente e equipe de desenvolvimento.

Para cada tópico descrevemos a nossa visão sobre o seu processo de desenvolvimento, com propostas firmes de soluções testadas por nosso time.