Futuro do Trabalho realizado agora

Quando se fala de futuro do trabalho a associação imediata, geralmente é com o office anywhere. Entretanto, não limita-se somente ao espaço e sim na possibilidade de proporcionar mais qualidade de vida balanceando o profissional e o pessoal. 

A exigência da presença física para algumas funções 05 vezes por semana no escritório demonstrou-se desnecessária com todo avanço tecnológico que vem ocorrendo. Principalmente as pessoas que já executam suas atividades via computador tem possibilidade de realizá-las de qualquer lugar. 

Diversas pesquisas já apontam essa mudança em relação ao futuro do trabalho. Segundo pesquisa Pew Research Center que para 64% dos entrevistados “agora é mais fácil equilibrar o trabalho com sua vida pessoal.” Reforçando esses números, segundo Future of Work 2022 53% dos profissionais deixariam seus trabalhos se tiverem que voltar a rotina de 05 dias no escritório. 

Talentos Digitais: faltam pessoas para a Transformação Digital? 

A transformação digital do local de trabalho evidenciou aspectos importantes que estão impactando a forma atual de trabalho. Por um lado trouxe alguns benefícios e vantagens, por outro, gerou problemas que precisam ser resolvidos. Por exemplo, a saúde mental. 

Transformação Digital: Descubra como e porque aplicá-la!

A base do futuro do trabalho

Cada vez está mais claro: a forma pela qual o trabalho estava sendo realizado não será mais a mesma no futuro. A necessidade de ações que consigam projetar a jornada para o futuro do trabalho é emergente. 

Por isso, torna-se fundamental mudar a maneira de pensar, conceber e realizar a organização. Onde a cultura, estrutura, processos, pessoas, tecnologia e ambiente possam estar mais flexíveis para que possam atender as necessidades dos times e dos clientes.

RH Ágil: como funciona a construção do futuro

À medida que as organizações conseguem ser mais fluidas, menores são as barreiras para aproveitar os  avanços tecnológicos. E transformar o que era problema em vantagem competitiva para empresa. Afinal, quem não deseja trabalhar em uma empresa que demonstre princípios e valores que além de colocar o cliente no centro, também inclui os colaboradores. Pois todos são pessoas!

ESG: estratégia para as empresas do futuro

Sua empresa está pronta?

O Manifesto Ágil descreve de maneira clara: “Responder a mudanças mais que seguir um plano”. As mudanças estão aí, esperar até que tenha visão de como tudo irá acontecer para começar reagir poderá ser tarde demais. Principalmente em relação aos funcionários que aos poucos vão sair da empresa, comprovado pelo crescente número de pedidos de demissão.

Resistir em perpetuar aquilo que esteja funcionando atualmente, futuramente pode trazer consequências, como perda de competitividade e outras que impactam diretamente nos resultados da empresa.

Por isso, a Liga Ágil está preparada para  instrumentalizar a sua empresa oferecendo apoio estratégico na condução da mudança organizacional, treinamentos in company e alocação de profissionais especializados para habilitar pessoas e transformar culturas corporativas, auxiliando as empresas a atingirem seus objetivos de negócio, respondendo às constantes mudanças com agilidade.  

Clique aqui e entre em contato e vamos começar essa jornada.