Comportamentos Ágeis: como identificá-los?
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Os comportamentos ágeis fundamentam-se a partir dos valores e princípios da agilidade. Pois, independente do método ágil a ser escolhido, a base que irá fortalecer a cultura ágil será a mentalidade e comportamentos das pessoas.
O comportamento organizacional demonstra de maneira individual ou coletiva como as pessoas de uma empresa reagem e comportam diante de uma situação. Através dele, consegue identificar e interagir entre si, consequentemente, o quanto são ágeis, adaptativos, orientados a valor e ao cliente.
Como saber se na empresa há comportamentos ágeis?
Saber como estão os comportamentos ágeis dentro da sua empresa fornecerá base para encontrar as barreiras que existem dentro da sua própria cultura, processos, práticas e valores que sufocam a agilidade.
Como mensurar as melhorias oferecidas pela agilidade
Tudo começa com a contribuição individual que ao somar com os demais vai formar o comportamento organizacional. Mas na sequência, basta compreender o quanto está aderente aos comportamentos ágeis desejados.
O primeiro passo será escolher o contexto que será analisado, podendo ser os seguintes:
Individual
Seja qual for seu papel na empresa, Product Owner, Scrum Master, Agile Master, Agile Coach ou Team Leader, ou qualquer outro que esteja envolvido com a agilidade, em algum momento mensurar seus comportamentos ágeis. Ou seja, encontrar as restrições que hoje estão inconscientes, identificá-las, traçar um plano claro de amadurecimento e expandir a sua capacidade de resultados.
Times
Realizar periodicamente a análise da maturidade ágil do time faz parte do processo de evolução. Desse modo, através dessa verificação é possível identificar ações adaptativas e evolucionárias que vão contribuir para o crescimento dos membros e dos resultados por eles proporcionados.
Análise da Maturidade Ágil do Time
Corporativo
Toda empresa tem que superar a cada dia desafios mais complexos. Portanto, precisa ter claro em sua estratégia quais são suas forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. Assim poderá convertê-los em objetivos adaptativos orientados à geração de valor do cliente. Nesse aspecto, precisará conhecer o quanto consegue ser ágil e competitiva para promover essas mudanças.
Enterprise Agile Assessment: raio-x da agilidade organizacional
A Liga Ágil dispõe de profissionais atualizados, com conhecimento de diversos segmentos e estratégias de transformação ágil. Todos estão preparados com as competências necessárias para habilitar os profissionais da sua empresa a maximizar identificar o nível de maturidade dos comportamentos ágeis através do Agile Assessment. Compreendemos que não basta realizá-lo e entregar aos responsáveis, mas empoderar desde a liderança ao time para juntos alcançarem novos patamares.
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